Рынок труда Казахстана 2025 - интерактивный обзор

Обзор рынка труда Казахстана

Рынок труда страны выглядит цельным только на первом взгляде. На деле регионы сильно отличаются по участию в рабочей силе, масштабу самозанятости, текучести кадров и режимам работы.

Рабочая сила 0 Столько людей входит в рынок труда в 2025 году.

Занятые 0 76.9% занятых - наемные работники.

Безработица 4.6% 448 897 человек. Молодежная безработица - 3.1%.

Вне рабочей силы 0 32.2% населения 15+ не входит в рабочую силу.

Атыраускаямаксимальное участие в рабочей силе - 78.1%

Алматысамая высокая текучесть на предприятиях - 37.9%

Туркестанскаямаксимальная доля самозанятых - 46.2%

Алматыбольше всего дистанционных работников - 3 334

Главный факт

67.8%

Участие в рабочей силе по стране. Но разброс по регионам идет от 58.4% до 78.1%.

Структура занятости

76.9%

Доля наемных работников среди занятых. Остальные 23.1% - самозанятые.

Режим работы

81.3%

Большинство занятых работает стандартные 36-40 часов в неделю.

Движение кадров

80.2%

Среди выбывших работников доминируют увольнения по собственному желанию.

Из чего состоит рынок труда

100 ячеек = все население 15+. Здесь сразу видно, что рынок труда - это не только занятые и безработные, но и очень большой массив людей вне рабочей силы.

На каждые 100 человек 15+ приходится примерно 65 занятых, 3 безработных и 32 человека вне рабочей силы.

Даже при низкой безработице огромная часть взрослого населения остается вне рынка труда - это отдельный слой рынка, который нельзя смешивать с безработицей.

Женщины и мужчины в рынке труда

Здесь важнее не лозунги, а структура входа и выхода. В рабочей силе мужчин немного больше, но разрыв объясняется прежде всего разной вовлеченностью.

♂

Мужчины

В рабочей силе

Безработица4.2%

Вне рабочей силы27.2%

♀

Женщины

В рабочей силе

Безработица5.0%

Вне рабочей силы36.9%

Различия заметнее не в самой безработице, а в том, как мужчины и женщины входят в рабочую силу и остаются вне нее.

Регионы идут по разным траекториям

Каждая точка - регион. По горизонтали - участие в рабочей силе, по вертикали - безработица. Размер круга показывает масштаб рабочей силы. Цвет переключается.

Атыраускаямаксимальное участие в рабочей силе - 78.1%

Шымкентминимальное участие - 58.4%

Алматысамая высокая молодежная безработица - 4.1%

Туркестанскаямаксимальная доля самозанятых - 46.2%

Региональные модели сильно различаются: нефтяные регионы тянут участие вверх, а юг сохраняет более высокую роль самозанятости.

Региональные различия по ключевым показателям

Переключатель меняет один показатель за раз - так легче читать разброс между регионами без перегруза.

Наем и выбытие на предприятиях

Линия показывает разницу между приемом и выбытием. Чем сильнее правый конец выше левого, тем активнее кадры уходили относительно найма.

Алматы, Павлодарская и Атырауская выделяются более высокой интенсивностью движения кадров - это уже вопрос не только занятости, но и устойчивости рабочих мест.

Текучесть по секторам

Здесь вместо сложного пузырькового поля - короткий визуальный рейтинг с иконками. Так быстрее считывается, где движение кадров наиболее интенсивно.

Высокая текучесть концентрируется не только в малых сегментах: торговля, строительство и часть сервисных отраслей одновременно крупные и подвижные.

Сколько часов работает Казахстан

Гистограмма показывает распределение занятых по продолжительности рабочей недели. Ниже - компактные карточки с основными группами.

Нормальная рабочая неделя по-прежнему доминирует, но длинные часы тоже заметны: более 1.3 млн занятых работают 41 час и более.

Гибкие и нестандартные форматы занятости

В таблице сразу видно, что разные форматы распределены по стране неравномерно. Особенно выделяются крупные города и регионы с более развитым корпоративным сектором.

Дистанционная работа и совместительство концентрируются в крупнейших городах, а не распределяются равномерно по стране.

Почему люди остаются без работы или вне рынка труда

Переключатель разделяет две разные логики: причины безработицы и причины экономической неактивности.

Безработица и неучастие - не одно и то же. В первом случае доминирует поиск работы, во втором - учеба, пенсия, домашние обязанности и другие причины невовлеченности.

Заключение

Рынок труда Казахстана нельзя читать по одной цифре безработицы. Внутри одной страны сосуществуют разные модели занятости - от регионов с высокой вовлеченностью и корпоративной занятостью до территорий, где самозанятость и выход за пределы рынка труда играют гораздо большую роль.

Для обзорной картины важны не только занятые и безработные, но и структура входа в рабочую силу, интенсивность движения кадров, режимы работы и география нестандартных форм занятости.

Именно поэтому рынок труда Казахстана лучше рассматривать как набор разных региональных и отраслевых режимов, а не как одну усредненную систему.

Перейти на главную страницу